Gente

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Flying Tiger Copenhague es responsable de la creación de un ambiente de trabajo que respete los derechos humanos y laborales de nuestros empleados y les permita prosperar como profesionales. Nuestra política de derechos humanos describe nuestro estándar para cumplir con todas las convenciones aplicables de la ONU e OIT y las aplica a nuestros empleados que trabajan en todos los niveles. En Flying Tiger Copenhague, confiamos en nuestra capacidad de atraer, motivar y retener empleados altamente calificados en todos los niveles de la organización, desde personal de la tienda y gerentes hasta personas creativas y administrativas en la oficina central. Como nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo atractivo con igualdad de oportunidades para todos, empleamos a personas con una amplia gama de nacionalidades y antecedentes educativos. Ahora que somos una empresa verdaderamente global, es una tarea particularmente crucial para nosotros seguir trabajando en el tema de la diversidad para cumplir con nuestros valores de ser una organización acogedora e inclusiva. En puestos de liderazgo, empleamos 46% de mujeres y 54% de empleados masculinos.

Como parte del proceso de transformación, la compañía cambió su composición de la junta durante 2019. En consecuencia, a fines de 2019, la junta directiva de Zebra consistió en seis hombres. Todavía es la ambición de la junta de aumentar la diversidad, incluida la representación de género en la junta. Es el objetivo tener al menos dos miembros femeninos de la junta antes de 2023. Es la evaluación actual que la junta tiene las calificaciones y composición requeridas para supervisar el desarrollo estratégico de Zebra. El logro del objetivo se buscará en relación con los cambios continuos en la composición de la junta, donde se harán esfuerzos especiales para garantizar que las candidatas se identifiquen y participen en el proceso de selección.

Es nuestra responsabilidad construir las competencias de nuestros colegas. Flying Tiger Copenhague tiene una función de grupo de recursos humanos que apoya a nuestros empleados en el cuartel general en Copenhague y nuestras asociaciones operativas locales.

En 2019 presentamos a Peakon en HQ en Copenhague. Peakon es una herramienta de encuesta de participación que mide la participación de los empleados en toda la organización. Los resultados de Peakon han proporcionado una sólida base de datos y un gran material sobre el bienestar y las creencias de nuestros empleados. Los gerentes de personas de Flying Tiger Copenhague ahora tienen datos de la vida real sobre sus equipos y miembros individuales del equipo. Esta entrada ha resultado en transparencia en términos de áreas de mejora, así como información sobre las fortalezas de la empresa.

Los socios comerciales de recursos humanos actúan como socios estratégicos para el negocio. En 2019, fortalecemos este papel vital en el apoyo a nuestros empleados en todos los niveles para garantizar que tengan una gran experiencia laboral en Flying Tiger Copenhague.

Para crecer y desarrollar continuamente la organización, el área de atracción de talento y garantizar que el tigre volador sea de Copenhague y un empleador atractivo de elección, hemos aumentado durante 2019 el enfoque en la marca del empleador principalmente a través de actividades y publicaciones de LinkedIn. Creemos que es particularmente importante reclutar los perfiles correctos para nuestra empresa, utilizamos varias evaluaciones de personalidad para evaluar a nuestros candidatos contra nuestra cultura y valores organizacionales.

El proceso de digitalización que comenzó en 2018 continuó durante 2019 y seguirá siendo un área de enfoque fuerte durante 2020.

En el Reino Unido, la legislación sobre la brecha salarial de género, según la Ley de Igualdad de Igualdad, requiere que un empleador con 250 empleados o más publique su brecha salarial de género para sus empleados.
Lea nuestro informe de brecha de pago de género del Reino Unido 2017 aquí
Lea nuestro informe de brecha de pago de género del Reino Unido 2018 aquí