Pessoas

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O Voar Tiger Copenhaga é responsável por criar um ambiente de trabalho que respeite os direitos humanos e trabalhadores de nossos funcionários e permite que eles prosperem como profissionais. Nossa política de direitos humanos descreve nosso padrão para cumprir todas as convenções da ONU e da OIT aplicável e os aplica aos nossos funcionários trabalhando em todos os níveis. No Flying Tiger Copenhague, dependemos da nossa capacidade de atrair, motivar e reter funcionários altamente qualificados em todos os níveis da organização, da equipe da loja e gerentes a pessoas criativas e administrativas na sede. À medida que pretendemos oferecer um local de trabalho envolvente com igualdade de oportunidades para todos, empregamos pessoas com uma ampla gama de nacionalidades e origens educacionais. Agora que somos uma empresa verdadeiramente global, é uma tarefa particularmente crucial para continuarmos trabalhando na questão da diversidade para viver de acordo com nossos valores de ser uma organização acolhedora e inclusiva. Em posições de liderança, empregamos 46% feminino e 54% dos funcionários do sexo masculino.

Como parte do processo de transformação, a empresa mudou sua composição do conselho em 2019. Consequentemente, no final de 2019, o Conselho de Administração da Zebra consistia em seis machos. Ainda é a ambição do conselho de aumentar a diversidade, incluindo a representação de gênero no conselho. É o alvo ter pelo menos dois membros do conselho feminino antes de 2023. É a avaliação atual que o Conselho tem as qualificações e composição necessárias para supervisionar o desenvolvimento estratégico da Zebra. A realização do alvo será solicitada em conexão com mudanças contínuas na composição do conselho, onde serão feitos esforços especiais para garantir que os candidatos femininos sejam identificados e participem do processo de seleção.

É nossa responsabilidade construir as competências de nossos colegas. O Flying Tiger Copenhagen possui uma função de Grupo HR que suporta nossos funcionários no HQ em Copenhague e nossas parcerias operacionais localmente.

Em 2019, introduzimos Peayon no HQ em Copenhague. A Peakon é uma ferramenta de pesquisa de engajamento que mede o envolvimento de funcionários em toda a organização. Os resultados do Peakon forneceram uma forte fundação de dados e um vasto material sobre o bem-estar e as crenças de nossos funcionários. Os gerentes de pessoas do Flying Tiger Copenhagen agora têm dados da vida real sobre suas equipes e membros da equipe individual. Esta entrada resultou em transparência em termos de áreas de melhoria, bem como informações sobre pontos fortes da empresa.

Os parceiros de negócios da RH atuam como parceiros estratégicos para os negócios. Em 2019, fortalecemos este papel vital no apoio aos nossos funcionários em todos os níveis para garantir que eles tenham uma ótima experiência de trabalho no Flying Tiger Copenhagen.

Para crescer e desenvolver continuamente a organização, a área de atração de talentos e garantir que o tigre de voo Copenhague permaneça e um empregador de escolha atraente, temos durante 2019, aumentamos o foco na marca do empregador principalmente através de atividades e lançamentos do LinkedIn. Acreditamos que é particularmente importante recrutar os perfis certos para a nossa empresa, usamos várias avaliações de personalidade para avaliar nossos candidatos contra nossa cultura e valores organizacionais.

O processo de digitalização que começou em 2018 continuou ao longo de 2019 e permanecerá uma área de foco forte durante 2020.

No Reino Unido, a legislação de gênero paga, sob a Lei de Igualdade 2010, requer um empregador com 250 funcionários ou mais para publicar sua lacuna de pagamento de gênero para seus funcionários.
Leia nosso Relatório de Gap Brasil Reino Unido 2017 aqui
Leia nosso Report Gender WAK Relatório de Gênero 2018 aqui